中國電力企業(yè)聯(lián)合會發(fā)布的《中國電力行業(yè)人才年度發(fā)展報告2018》顯示，我國電力國際化人才的總體數(shù)量存在缺口、質(zhì)量有待提升，電力國際化人才的評價標(biāo)準(zhǔn)、培養(yǎng)方式有待規(guī)范創(chuàng)新，電力國際化人才的工作環(huán)境、發(fā)展通道有待優(yōu)化拓寬等問題。

　　“人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源”。在經(jīng)濟(jì)全球化、“一帶一路”建設(shè)和電力企業(yè)“走出去”背景下，國際化電力人才培養(yǎng)、供給面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

　　10月18日，由中國電力企業(yè)聯(lián)合會指導(dǎo)，中國電力教育協(xié)會主辦，國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院、《中國電力教育》雜志承辦的“2018中國電力人才發(fā)展論壇”在濟(jì)南舉辦。300余名電力領(lǐng)域的專家、學(xué)者及企業(yè)代表圍繞“爭創(chuàng)世界一流能源電力企業(yè):電力走出去 人才國際化”的主題進(jìn)行熱烈探討。

　　時不我待 我國亟需培養(yǎng)引進(jìn)國際化電力人才

　　據(jù)《中國電力行業(yè)人才年度發(fā)展報告2018》預(yù)測，國際化電力人才成為我國亟需培養(yǎng)、引進(jìn)的三類緊缺人才之一。越來越多的中國企業(yè)走出去，尋找機(jī)會、參與競爭，而企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于人才的競爭。

　　這其中，電建類企業(yè)具備產(chǎn)業(yè)鏈一體化優(yōu)勢，在參與國際競爭中尤其感到國際化人才的匱乏，特別是市場營銷、投融資、法務(wù)風(fēng)險、項(xiàng)目履約等專業(yè)入才緊缺。隨著企業(yè)大學(xué)在企業(yè)知識管理、人才培養(yǎng)中的作用凸顯，各企業(yè)將越來越重視國際化人才的培養(yǎng)。

　　中電聯(lián)專職副理事長、中國電力教育協(xié)會會長王志軒在本次論壇上表示，面對我國電力企業(yè)國際化發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的短板，要構(gòu)建政府部門、行業(yè)組織、高校、企業(yè)“四位一體”國際化人才工作格局，強(qiáng)化政策先導(dǎo)、統(tǒng)籌規(guī)劃、產(chǎn)教融合、共同建設(shè)，加快培養(yǎng)既掌握能源和電力專業(yè)知識，又熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，同時具有國際視野、通曉國際規(guī)則、善于跨文化溝通、有能力參與國際事務(wù)和國際競爭的國際化人才。

　　“民心相通”是“一帶一路”建設(shè)的社會根基。中國國家發(fā)展和改革委員會國際合作中心絲路國際產(chǎn)能合作促進(jìn)中心副主任楊光指出，電力及其他行業(yè)企業(yè)在“走出去”的同時，還要傳承和弘揚(yáng)絲綢之路友好合作精神，廣泛開展文化交流、學(xué)術(shù)往來、人才交流合作、志愿者服務(wù)等活動，在留學(xué)生規(guī)模、青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能開發(fā)等方面開展務(wù)實(shí)合作。

　　論壇上，國際化人才的評價、資質(zhì)認(rèn)定等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題引起了參會人員的極大關(guān)注和討論熱情。“英國國際工程師資質(zhì)認(rèn)證已獲得20余個國家和地區(qū)的認(rèn)可”，來自英國工程技術(shù)學(xué)會(IET)國際工程師資質(zhì)認(rèn)證經(jīng)理李珍珍表示，英國企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)力和高效管理、現(xiàn)代學(xué)徒制、質(zhì)量控制與提升、銜接路徑和資格體系等方面具有優(yōu)勢，英中兩國在學(xué)徒制與學(xué)位學(xué)徒制、認(rèn)可與認(rèn)證等方面具有廣闊合作前景。

　　亮點(diǎn)紛呈 電力國際化人才培養(yǎng)的創(chuàng)新探索

　　此次論壇發(fā)布了電力行業(yè)“國際化電力人才培養(yǎng)十佳項(xiàng)目、十佳案例”等優(yōu)秀成果。來自各地的電網(wǎng)、發(fā)電、電力建設(shè)企業(yè)，及有關(guān)高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的代表就我國電力國際化人才培養(yǎng)的創(chuàng)新探索和成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享。

　　國家電網(wǎng)公司采用集中培訓(xùn)、實(shí)崗鍛煉等方式，統(tǒng)籌開展國際業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)，建立國際化培訓(xùn)常態(tài)機(jī)制，致力于打造一支素質(zhì)過硬、數(shù)量充足、梯次合理的國際化人才隊(duì)伍，為企業(yè)國際化戰(zhàn)略提供人才保障，有力支撐了國際業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　南方電網(wǎng)公司按照“立足存量，培養(yǎng)一批;關(guān)注緊缺，引進(jìn)一批;增加儲備，招聘一批”的思路大力加強(qiáng)國際化人才隊(duì)伍建設(shè)。同時，加強(qiáng)國際化人才的對外交流鍛煉，與香港中華電力公司互派工程師，與亞洲開發(fā)銀行合作開展優(yōu)秀員工掛職鍛煉等。

　　與此同時，各發(fā)電集團(tuán)正在適應(yīng)海外業(yè)務(wù)的拓展，加強(qiáng)國際化人才隊(duì)伍建設(shè)。國家電力投資集團(tuán)一方面積極引進(jìn)集團(tuán)急需緊缺人才，同時通過實(shí)施國際化專項(xiàng)人才工程，明確重點(diǎn)專業(yè)和重點(diǎn)崗位，加快培養(yǎng)一批具有跨文化經(jīng)營能力的復(fù)合型管理人才及通曉境外運(yùn)行規(guī)則、業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)的專業(yè)骨干人才。通過建立境外業(yè)務(wù)人才選拔、培養(yǎng)體系，大力促進(jìn)員工屬地化。

　　華能集團(tuán)分別與法國電力公司、美國通用電氣公司開展人才培訓(xùn)交流合作，并依托海外項(xiàng)目強(qiáng)化國際化人才隊(duì)伍建設(shè)，提高人才的國際化經(jīng)營管理能力，已培養(yǎng)造就一批能源電力、經(jīng)營管理、資本運(yùn)營、法律等專業(yè)領(lǐng)域的高層次國際化人才。

　　國家能源投資集團(tuán)先后與西弗吉尼亞大學(xué)等合作，舉辦赴美“企業(yè)清潔能源轉(zhuǎn)型與海外項(xiàng)目投融資”專題研修班。與法國巴黎高等商學(xué)院合作舉辦“新能源發(fā)展與商業(yè)模式創(chuàng)新”專題研修班。在加拿大蒙特利爾舉辦“2017清潔能源技術(shù)與工程管理國際高端論壇”等。

　　高等院校是電力企業(yè)國際化人才培養(yǎng)的重要基地。以國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院為例，該校大力實(shí)施國際化人才“星火計劃”，建立覆蓋全員的國際化人才培養(yǎng)體系，設(shè)立國際化人才工作站，構(gòu)建國際化人才勝任力模型，完善國際化人才激勵與考核機(jī)制，選拔培養(yǎng)國際化業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)，定制培訓(xùn)課程和實(shí)踐項(xiàng)目，分級分類開展培訓(xùn)技能、課程開發(fā)、項(xiàng)目管理以及跨文化交流等專項(xiàng)培訓(xùn)，開展國際資格認(rèn)證，為創(chuàng)建國際一流企業(yè)大學(xué)提供有力的人才支撐與智力支持。

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