為進(jìn)一步對照檢查集團(tuán)公司梳理總結(jié)的《領(lǐng)導(dǎo)人員不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為的十五種具體表現(xiàn)》，福建石油目前發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步激勵各級干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的通知》，要求各單位(部門)結(jié)合工作實際，在基層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員中深入開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為”突出問題查擺整改工作，從而激勵各級干部工作干在實處、走在前列，切實營造鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、崇尚苦干實干的良好氛圍。

　　在工作步驟上，福建石油分三個階段進(jìn)行安排：一是對照查擺階段。要求各分公司黨委、省公司機(jī)關(guān)各部門根據(jù)通知要求，立即啟動問題查擺工作，各級干部對照《領(lǐng)導(dǎo)人員不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為的十五種具體表現(xiàn)》，結(jié)合自身思想和工作實際，通過自己查、互相找、征求意見等多種形式，查實找準(zhǔn)在擔(dān)當(dāng)作為方面存在的突出問題，梳理具體表現(xiàn)。二是落實整改階段。堅持即知即改、立行立改，針對查擺出來問題的每一種具體表現(xiàn)，制定切實可行的整改措施，明確整改時限，以自身問題的整改促進(jìn)發(fā)展問題的解決。三是考核問責(zé)階段。此項工作開展情況將列入年度黨建工作考核內(nèi)容，問題查擺整改情況將作為領(lǐng)導(dǎo)人員年度綜合考評的重要內(nèi)容，對自查不到位、敷衍塞責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行問責(zé)，對問題突出又整改不力、不整改的領(lǐng)導(dǎo)人員從嚴(yán)問責(zé)，對典型案例及時進(jìn)行通報曝光。

　　在工作質(zhì)量上，福建石油提出四個要求：一是要充分認(rèn)識到開展“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為”突出問題查擺整改工作的重要性，將其上升到貫徹集團(tuán)公司黨組要求、激勵各級干部新時代新?lián)��?dāng)新作為、激濁揚(yáng)清、正本清源的重要舉措，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求抓好此項工作。二是要廣泛征求職工群眾的意見建議，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化問題意識，帶頭查擺自身問題，主動幫助其他成員查找問題。三是各分公司黨委要以此次查擺整改為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍思想教育，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷加大對“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為”干部的鞭笞力度，鮮明樹立“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　目前，福建石油各分公司黨委均已行動起來，認(rèn)真查擺機(jī)關(guān)等管理干部中存在的“不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為”突出問題，并在填寫突出問題查擺情況表中，明確問題的表現(xiàn)、責(zé)任人、整改措施、整改時限等內(nèi)容，使新時代新?lián)��?dāng)新作為成為各級干部的共識。(林曉春)

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